Соціології і психології управління

Завідувач кафедрою доктор економічних наук, професор Дороніна Майя Степанівна

Професори та викладачі 

Кафедра соціології та психології створена в 2003 році на базі кафедри управління підприємством.

Кафедра є провідною зі спеціальності 8.050109 "Управління персоналом" (спеціалізація "Соціологія та психологія управління").

Кафедра забезпечує навчання на всіх факультетах і всіх спеціальностях університету з нормативних базових навчальних дисциплін:

• "Соціологія";
• "Психологія і педагогіка";
• "Психологія".

Навчальні дисципліни соціально-психологічного циклу:

• "Психологія управління";
• "Психологія підприємництва";
• "Економічна психологія";
• "Організаційна культура і лідерство".

Вибіркові дисципліни:

• "Етика підприємництва";
• "Соціологія праці";
• "Соціальна психологія";
• "Культура ділового спілкування і партнерства".

Основним об’єктом наукових досліджень кафедри є управління організаційною поведінкою.

Напрями наукових досліджень кафедри

-       Комунікації в організаціях;

-       Розвиток людських ресурсів виробничої організації;

-       Діагностика і розвиток компетентності керівників колективів;

-       Управління трудовим колективом виробничої організації;

-       Розвиток освітньо-фахового потенціалу промислового підприємства;

-       Діагностика лідерського потенціалу керівника організації;

-       Формування колективного трудового потенціалу виробничої організації;

-       Формування механізму мотивації управлінського персоналу підприємства;

-       Аналіз корпоративної культури та шляхи її розвитку;

-       Адаптація персоналу до ринкових умов господарювання;

-       Комплексна оцінка потенціалу керівника-лідера;

-       Інтелектуальний капітал вищого навчального закладу;

-       Бізнес-комунікації.

Теми наукових проектів, затверджених МОН України:

–       "Теоретичні та методологічні засади розвитку управління поведінкою виробничої організації" (2005 – 2007 р.р.).

–       "Теоретико-методичне забезпечення управління розвитком персоналу виробничої організації. Міждисциплінарний підхід." (2009 – 2011 р.р.).

Результати науково-дослідної роботи кафедри впроваджуються в навчальний процес підготовки майбутніх фахівців.

Кафедра має практичний досвід розробки та запровадження рекомендацій за результатами науково-дослідної роботи в діяльність таких підприємств, як ПП "Агро Шат", ТОВ "Підприємство громадського харчування Слобожаночка", ДНВО "Комунар", ДП "Завод ім. Малишева".

Кафедра проводить навчання студентів, готує магістрів наукового спрямування за спеціальністю "Соціально-психологічні технології управління персоналом". За результатами навчання в магістратурі кафедра обирає кандидатів в аспіранти і здійснює їх підготовку.

Професійна діяльність магістра наукового спрямування за спеціальністю "Соціально-психологічні технології управління персоналом" передбачає, в першу чергу, розв’язання соціально-виробничих задач, що пов`язані з діяльністю фахівця у сфері виробничих відносин у трудовому колективі (задоволеність працівників умовами праці, соціально-психологічний клімат в трудовому колективі, плинність кадрів, взаємодія та комунікації спілкування тощо); здійснення наукових досліджень інноваційних напрямів соціально-економічного розвитку на мікро-, мезо- та макрорівнях.

Учбовий план магістра має блок обов’язкових дисциплін та блок вибіркових дисциплін, які відповідно містять вивчення таких дисциплін:

Обов’язкові дисципліни – "Методологія наукових досліджень", "Методи та моделі дослідження економічних процесів", "Стратегічне управління", "Управління поведінкою організацій", "Управління розвитком персоналу", "Мотивація персоналу", "Наукові основи викладання у вищій школі".

Вибіркові дисципліни – "Основи ораторського мистецтва і культура мовлення", "Актуальні проблеми і технології управління виробничою організацією", "Основи написання магістерської роботи".

Учбовим планом магістра передбачається науково-дослідна практика, за результатами якої виконується консультаційний проект для використання в організації.

Контактний телефон: (057) 702-18-34.