Кафедра социологии и психологии управления

Заведующий кафедрой доктор экономических наук, профессор Доронина Майя Степановна

Профессора и преподаватели

Кафедра создана в 2003 году

Кафедра есть ведущей со специальности 8.050109 "Управление персоналом" (специализация "Социология и психология управления").

Кафедра обеспечивает обучение на всех факультетах и всех специальностях университета по
Нормативным базовым учебным дисциплинам:
    “Социология”,
    “Психология и педагогика”,
    “Психология”.
Учебным дисциплинам социально-психологического цикла:
    ”Психология управления”,
    “Психология предпринимательства”,
    “Экономическая психология”,
    “Организационная культура и лидерство”;
Выборочным дисциплинам:
    “Этика предпринимательства”,
    “Социология труда”,
    “Социальная психология”,
    “Культура делового общения и партнерства”.

Изучению учебных дисциплин оказывает содействие методическое обеспечение, разработанное преподавателями кафедры, среди которого изданые рабочие программы учебных дисциплины, конспекты лекций для студентов всех специальностей всех форм обучения, пособия, методические рекомендации для выполнения практических и контрольных работ.
Качество учебного процесса обеспечивается использованием современных форм, методов и технологий обучения
На кафедре работают тематические научно-методические и учебно-методические семинары, целью которых является развитие профессиональной компетентности преподавателей, обмен опытом работы.

Основным объектом научных исследований кафедры есть управления организационным поведением.
Направления научных исследований кафедры:
    - развитие социального капитала предприятия
    - развитие механизма мотивации работы
    - диагностика и развитие компетентности руководителей коллективов
    - управление поведением персонала предприятия (гендерний аспект)
    - анализ корпоративной культуры и пути ее развития;
    - адаптация персонала к рыночным условиям хозяйствования;
    - комплексная оценка потенциала руководителя-лидера;
    - диагностика и оценка корпоративной культуры организации
Результаты научно-исследовательской работы кафедры внедряются в учебный процесс подготовки буудщих специалистов.

К научно-исследовательской деятельности социально-психологического направления привлекаются студенты ХНЭУ, что предоставляет возможность реализовывать их способности и личностный потенциал, формировать научное мировоззрение, получать опыт подготовки и издание публикаций, участия в научно-методических и научно-практических конференциях разного уровня.

Кафедра имеет практический опыт разработки и внедрение рекомендаций по результатам научно-исследовательской работы в деятельность таких предприятий, как ОАО“Гидропривод”, ГНПО “Коммунар”, ГП “Завод им. Малышева”, ЗАО “Лига-нова”. Рекомендации кафедры используются в работе с персоналом Харьковского областного отделения Государственной налоговой администрации.

Кафедра проводит обучение студентам, готовит магистров научного направления за специальностью “Социально-психологические технологии управления персоналом”. По результатам обучения в магистратуре кафедра избирает кандидатов в аспиранты и осуществляет их подготовку.

Профессиональная деятельность магистра научного направления за специальностью “Социально-психологические технологии управления персоналом” предусматривает, в первую очередь, решение социально-производственных задач, которые связаны с деятельностью специалиста в сфере производственных отношений в трудовом коллективе (удовлетворенность работников условиями работы, социально-психологический климат в трудовом коллективе, текучесть кадров, взаимодействие и коммуникации общения и т.п.); осуществление научных исследований инновационных направлений социально-экономического развития на микро-, мезо- и макроуровнях.

Учебный план магистра имеет блок обязательных дисциплин и блок выборочных дисциплин.
Обязательные дисциплины - “Методология научных исследований”, “Научные основы преподавания в высшей школе”, “Методы и модели исследования экономических процессов”.
Выборочные дисциплины - “Управление поведением организаций”, “Основы самоменджмента”, “Экономическая социология и психология”, “Социология и психология управления”, “Методы эмпирических исследований и технологии”, “Современные проблемы и технологии управления производственными организациями” и др.
Учебным планом магистра предполагается научно-исследовательская практика, по результатам которой выполняется консультационный проект для использования в организации.

2-и корпус, ауд. 41
Тел.: +38(057) 702-18-34, внутр. 3-58